| 2021 | Braun, Carina; Gilde, Alexandra; Beringer, Markus: Professioneller Personalabbau unter Berücksichtigung der Perspektiven aller Beteiligter; Forschungsstudie in Kooperation mit stg Newplacement GmbH, bestellbar.
|
2020 | - Braun, Carina; Pundt, Leena (2020): Personalmanagement klipp & klar, Springer Verlag: Wiesbaden.
- Voußem, Ludwig, Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): HR als Krisenlotse; Strategischer Partner in der Krise, in: Personalwirtschaft, 2020 (7)
- Voußem, Ludwig, Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): Erfolgreiches Personalmanagement in der Corona-Krise – Ergebnisbericht einer Online-Befragung.
- Voußem, Ludwig,; Braun, Carina; Nonnast, Susanne (2020): Strategischer Partner in der Krise. In: Personalwirtschaft 2020 (7)
- Braun, Carina; Voußem, Ludwig (2020):
Back to Business: Wie Unternehmen ehemalige Auszubildende und Praktikanten an sich binden; Studie im Rahmen eines Projekts an der OTH Regensburg (Support-Team: Marius Aiden, Daniel Enderer, Ralf Freudenstein, Jasmin Hehn, Stefanie Hellmuth, Mona Sarina Lang, Franziska Lichtinger, Carolin Schambeck, Marcus Velis, Veronika Wagensonner, Kevin Weißenburger
|
| 2019 | - Braun, Carina (2019): Wenn uns unsere eigene Innovationskraft ausbremst… Science for Work. In: changement! (2), S. 40–41
- Braun, Carina (2019): Evidenzbasiertes Arbeiten im Goinger Kreis: Neukonzeption von „Fit für die Bewerbung“ auf Basis einer Studie der OTH Regensburg. In: Goinger Kreis - Initiative Zukunft und Beschäftigung e.V. (Hg.) 2019 – Grenzüberschreitungen zwischen Unternehmen und Gesellschaft, S. 49–54.
|
| 2018 | - Braun, Carina (2018): Attention! Please! Science for Work. In: changement! (4), S. 40–41
- Braun, Carina; Voußem, Ludwig (2018): Auszubildende erfolgreich an Land ziehen. In: Personalwirtschaft 2018 (11),
|
| 2017 | - Braun et al: Beschäftigungsfähigkeit Jugendlicher - Der Bewerbungsprozess für Ausbildungsplätze", Studie im Rahmen des BW-Studiengangs, OTH Regensburg
|
| 2016 | - Braun/Pundt/von Studnitz: „Talent und Diversity Management: Vollkommen überschätzt oder ein nachhaltiger Weg aus dem demografischen Dilemma?" - bestellen Sie die Studie hier
- Braun/Pundt/von Studnitz (2016): „Talent und Diversity Management: Vollkommen überschätzt oder ein nachhaltiger Weg aus dem demografischen Dilemma?"
|
| 2015 | - Braun/Pundt: „HR Standards für Diversity Management“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
- Braun/Klopprogge: „Fachkräfte aus dem Ausland – Notwendigkeit und Hindernisse“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
|
| 2014 | - Braun/Pundt (2014): „HR Standards für Diversity Management“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
- Braun/Klopprogge (2014): „Fachkräfte aus dem Ausland – Notwendigkeit und Hindernisse“, in: „Zukunft - Personal - Beschäftigung - Impulse für die Personalarbeit an der Schnittstelle zwischen Praxis und Innovation, Unternehmen und Gesellschaft, Festschrift zum 10-jährigen Bestehen des Goinger Kreises 2004-2014“, Goinger Kreis Initiative Zukunft, Personal & Beschäftigung e.V. (Hrsg.), Berlin 2014, Springer, S.
|
| 2009 | - Gebhart: „Amtszeit und Risikobereitschaft von Vorständen – Eine Untersuchung der Beteiligungsentscheidungen in großen deutschen börsennotierten Unternehmen“, Hamburg, Kovac-Verlag, Dissertation
- Führungsparadox-These: Führungsunterstützung bei zeitkritischen Projektteams und Auswirkungen auf den Projekterfolg“, in: Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten, Reinhard Hünerberg, Andreas Mann (Hrsg.), ORT, Springer Gabler, S.
|
| 2008 | - Tuschke/Gebhart: „Personalmanagement“, in: Das neue Lexikon der Betriebswirtschaftslehre, Siegfried Georg Häberle (Hrsg.), München, Oldenbourg Verlag, S.
|
