Human Resource Management (Master)

Prof. Dr. Susanne Nonnast (Leiterin
Studiengang HRM)
Sehen Sie Ihre berufliche Zukunft im Personalmanagement? Haben Sie schon (bald) einen ersten Hochschulabschluss in der Tasche? Dann ist vielleicht unser Masterstudiengang Human Resource Management genau das Richtige für Sie.
Der Masterstudiengang HRM deckt alle Teilbereiche des Personalmanagements ab und qualifiziert Sie insbesondere für folgende Berufsfelder:
- HR Business Partner
- Personalreferent:in
- HR Consultant
- HR Specialist
Zahlreiche Projektarbeiten mit Kooperationsunternehmen und der regelmäßige intensive Austausch mit Personalmanagern aus der Praxis – in Projekten, bei Gastvorträgen oder im Austausch mit Dozierenden – sorgen für einen ausgeprägten Transfer zwischen Hochschule und Praxis.
Die Qualifikation der Dozierenden spiegelt dabei die Interdisziplinarität des Personalmanagements ebenso wider, wie die Grundqualifikation der Studierenden. Sie können sich also auch bewerben, wenn Sie nicht BWL studiert haben, sondern z.B. Psychologie, Jura, Wirtschaftsrecht, Soziologie oder Soziale Arbeit. Ein gewisses Mindestmaß an betriebswirtschaftlichen Grundkenntnissen setzen wir allerdings voraus.
Klingt gut? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Informationen zum Studiengang
Studienbeginn: | jährlich zum Wintersemester |
Studiendauer: | 3 Semester, Vollzeitstudium, 90 ECTS-Credits |
Studienverlauf: | Die Lehrveranstaltungen finden in den ersten beiden Semestern statt, das dritte Semester ist für Anfertigung der Master Thesis vorgesehen. |
Abschlussgrad: | Master of Arts |
Akkreditierung: | FIBAA Akkreditierungsrat |
Mit welchem Studienabschluss kann ich mich bewerben?
Bewerben können Sie sich als Absolvent:in von wirtschafts-, rechts- und sozialwissenschaftlichen Studiengängen, wie z.B. Jura, Psychologie, Soziale Arbeit etc.
Sie brauchen dabei die Abschlussnote 2,5 oder besser. Bei vorläufigen Noten ist entscheidend, ob die Note 2,5 noch realistisch erreicht werden kann.
Im Zweifel entscheidet die Masterkommission über die Einschlägigkeit des Vorstudiums.
Wann kann ich mich bewerben?
Vom 01.05. bis zum 15.06. eines Jahres.
Wie kann ich mich bewerben?
Online über das Bewerberportal.
Wie viele Credits brauche ich?
Der Studiengang umfasst 90 ECTS-Credits und ist darauf ausgelegt, dass Sie 210 ECTS-Credits mitbringen. Sie können jedoch auch zugelassen werden, wenn Sie mindestens 180 ECTS-Credits mitbringen, die fehlenden Credits können Sie bis zum Ende des Studiums nachholen.
Brauche ich Praxiserfahrung?
Ja. Bis zum Studienbeginn sind mindestens 20 Wochen zusammenhängender Praxis in Vollzeit nachzuweisen. Dies kann durch ein Praxissemester im Erststudium, ein freiwilliges Praktikum, eine einschlägige berufliche Tätigkeit oder auch eine einschlägige Werkstudententätigkeit nachgewiesen werden, wenn diese in Summe mindestens 800 Stunden umfasst. Die Praxiserfahrung kann NICHT nachträglich im Laufe des Studiums nachgeholt werden.
Ich bin gerade noch dabei mein Praktikum zu absolvieren. Kann ich trotzdem zugelassen werden?
Ja. Laden Sie mit Ihren Bewerbungsunterlagen den Arbeitsvertrag hoch.
Ich habe kein Wirtschaftsstudium absolviert. Wie kann ich wirtschaftwissenschaftliche Grundkenntnisse nachweisen?
Dafür gibt es mehrere Möglichkeiten:
- Mindestens 30 Credits aus wirtschaftswissenschaftlichen Modulen aus dem Erststudium, durch freiwillig erbrachte Leistungen oder aus einem vorherigen, nicht abgeschlossenen Studium.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit mindestens "gutem" Abschluss.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Weiterbildung (Fachwirt, Betriebswirt etc.).
Kann ich die BWL-Credits auch während des Studiums nachholen?
Leider nein, da dies eine Zulassungsvoraussetzung ist.
Wie läuft das Auwahlverfahren genau ab?
Sofern Sie die formalen Zulassungsvoraussetzungen erfüllen, werden Sie zu einem persönlichen Interview via Zoom eingeladen. Mit der Einladung erhalten Sie einen Link zu personalwirtschaftlichen Fachartikeln. Bereiten Sie bitte einen Artikel Ihrer Wahl vor und präsentieren Sie innerhalb von 5 Minuten die wesentlichen Kernpunkte. Im Anschlus folgt ein Fachgespräch basierend auf dem Artikel und Ihrer Präsentation. Daran anschließend möchten wir noch etwas zu Ihrem Werdegang und Ihren Beweggründen für die Bewerbung erfahren.
Wann findet das Auswahlverfahren statt?
Die Termine entnehmen Sie bitte dem Infoblatt zur Bewerbung.
Wann bekomme ich Bescheid, ob ich zugelassen werde?
In der Regel in der Woche nach den Auswahlgesprächen.
Ich gehöre zu den Besten meines Jahrgangs. Muss ich trotzdem das Auswahlverfahren durchlaufen?
Wenn Sie nachweislich zu den 10% besten Absolvent:innen Ihres Jahrgangs gehören oder einen Abschluss "mit Auszeichnung" haben, können Sie direkt zugelassen werden und müssen nicht das Auswahlverfahren durchlaufen. Wenn Sie Ihr Studium noch nicht abgeschlossen haben, gilt diese Zulassung nur unter dem Vorbehalt, dass die o.g. Bedingungen auch nach dem Abschluss noch erfüllt sind.
Die Alumni des Masterstudiengangs Human Resource Managements sind im Verein Netzwerk HRM Ostbayern e.V. organisiert. Die wesentliche Austauschplattform ist die Gruppe auf LinkedIn.
Das Netzwerk HRM Ostbayern e.V. versteht sich nicht nur als Alumniverein, sondern steht auch anderen Personen mit Bezug zum Personalmanagement offen. Der Verein organisiert im zweijährigen Rhythmus das Regensbuger Personalforum und bietet darüber hinaus zahlreiche Möglichkeiten zur Kontakpflege, zum fachlichen Austausch und zur Weiterbildung.
Unabhängig vom Verein besteht auch eine Alumnigruppe auf Xing.
Rechtliche Grundlagen
Kontakt

Prof. Dr. Susanne Nonnast
Studiengangleitung
Fakultät Betriebswirtschaft
Prüfeninger Str. 58
93049 Regensburg
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Telefon +49(0)941/943-9777
Telefax +49(0)941/943-1425
susanne.nonnast(at)oth-regensburg.de

René Rieder M.A. HRM
Fakultätsreferent Betriebswirtschaft
Prüfeninger Str. 58
93049 Regensburg
Büro: Seybothstraße 2, Zi. S117
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Telefax +49(0)941/943-1425
rene.rieder(at)oth-regensburg.de

Prof. Dr. Bernt Mayer OTH Amberg-Weiden eMail: b.mayer(at)oth-aw.de Personalrekrutierung und Employer Branding Personalentwicklung und -förderung |

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Prof. Dr. Ulrike Plach |

Dr. Susanne Nonnast OTH Regensburg Tel.: 0941/943-9777 eMail: susanne.nonnast(at)oth-regensburg.de Entwicklung und Bindung von Humanressourcen Ganzheitliches Entgelt- und Sozialleistungsmanagement Personalmarketing und Recruiting |

Prof. Dr. Thomas Schreck OTH Regensburg eMail: thomas.schreck(at)oth-regensburg.de Arbeitsmarkt und Beschäftigungspolitik |

Prof. Dr. Henning Schulze TH Deggendorf eMail: henning.schulze(at)th-deg.de Konflikt, Kooperation, Mediation |

Michael Springs Dipl-Sozialpäd., Master of Health Administration OTH Regensburg eMail: michael.springs(at)extern.oth-regensburg.de Gesundheitsmanagement |

Prof. Dr. Ingo Striepling |

Prof. Dr. Rainer Waldmann TH Deggendorf eMail: rainer.waldmann(at)th-deg.de Organisationsentwicklung / Change Management |

Prof. Dr. Ludwig Voußem OTH Regensburg eMail: ludwig.voussem(at)oth-regensburg.de International Human Resource Management |